Yetenek Yönetimi

 

Yetenek Yönetimi  

Yetenekli çalışanları keşfetme ve elde tutmaya yönelik uygulamalar.

Bu eğitime katılanlar, yetenek yönetiminin tüm İnsan Kaynakları süreçleri içindeki yerini ve çalışma ortamının dengesine ve süreç performanslarına katkısını göreceklerdir. Eğitim sonunda her bir katılımcının kendi rolü kapsamında yetenek yönetim sistemi oluşturma ve/veya uygulama yetkinliğine ulaşması amaçlanmıştır.

 

PROGRAM İÇERİĞİ:

•              İşletme süreçleri içinde İnsan Kaynakları süreçlerinin yeri

•              İnsan Kaynakları faaliyetlerinin bütünsel ve özet olarak gözden geçirilmesi

•              Yetenek yönetiminin kapsamı ve temel tanımlar

•              Stratejik açıdan yetenek yönetimi

•              Günümüzde “yetenek savaşları” mı var?

•              “Gelecek yıllarda mevcut global “yetenek” seviyesinin artık yetersiz kalacağı” öngörüsü?

•              Yetenek uygulamalarının sektörel özelliklere göre değişimleri

•              Yetenek uygulamalarının amaçları, olumlu yönleri, riskleri

•              Yetenek yönetiminin süreç modeli ve uygulamada roller

•              Yetenek yönetimi seçme/yerleştirme süreci ile başlar

•              Çalışanların bağlılığının sağlanması, izlenmesi ve ölçülmesi

•              Kriz dönemlerinde yetenek yönetimi

•              Yetkinlik modellerinin yetenek yönetimi sürecine katkıları

•              Performans yönetiminin yetenek yönetimi sürecine katkıları

•              Kariyer yönetiminin yetenek yönetimi sürecine katkıları

•              Ücret ve ek faydalar yönetiminin yetenek yönetimi sürecine katkıları

•              Gelişim ( ve eğitim ) yönetiminin yetenek yönetimi sürecine katkıları

•              İşçi sağlığı güvenliği, çalışma ortamı unsurlarının yetenek yönetimi sürecine katkıları

•              Akademik kurumlar ve iş dünyasındaki kurumlar ile işbirliğinin yetenek yönetimi sürecine katkıları

•              “Çok yüksek yetenekli” çalışanlara yönelik uygulamalar

•              Yetenek uygulamalarında dış kaynak kullanımı

•              Yazılım uygulamaları

•              Yetenek Yönetiminin tüm sürecini içeren uygulama örneğinin incelenmesi

•              Katılımcı işletmelerden alınmış, güncel yetenek uygulamaları hedef ve/veya problemlerinden hareketle örnek olay çalışması.

•              Şablon sistem dokümanları

•              Yetenek Yönetimi ile ilgili kaynaklar

•              Tüm eğitimi içeren genel değerlendirme, sorular/cevaplar

 

Diğer Bilgiler

  • Hedef Kitle: İnsan Kaynakları yöneticileri, uzmanları, diğer fonksiyonlardan üst ve orta kademe yöneticiler, (Üst düzey stratejik yaklaşımlar için Genel Müdür ve/veya Genel Müdür Yardımcıları)
  • Eğitim Yöntemi: Anlatım, tartışma, rol oynama, vaka çalışmaları, eğitsel oyun ve egzersiz yöntemleri birlikte kullanılarak uygulanacaktır.
  • Eğitim Süresi:  1 Tam Gün / 09.30 – 17.30
  • Eğitmen: Tuğba Özkabakçı (Eğitim Danışmanı)
  • Eğitim Ücreti: Şirket içi ve bireysel katılım ücreti için Derya Bekir Gönen’i arayınız
  • Katılımcı Sayısı: 8 Max 10
  • Ücrete Dâhil Olanlar: Bir tam günlük eğitim, dokümantasyon, Katılım Belgesi, Öğlen Yemeği ve Çay – Kahve kurabiye ikramları

 

                                                      Kayıt için tıklayınız