Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

 

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitiminde adayların geçmişteki performansları, deneyimleri , teknik becerileri ve kişilik özelliklerinden yola çıkılarak , ilgili işi yapabilme yetkinlikleri bulunmaya çalışılır.

 

Program İçeriği

Bölüm 01 Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması

•                     İnsan gücü planlaması

•                     İşe alım ve seçimin temelleri

•                     Seçim teknikleri

•                     İşe Eleman bulma araçları ve uygulanması

 

Açıklama: Bu bölümde insan gücü kaynağını planlama ve aşamaları, gerekli olan eleman ihtiyacını belirleme, doğru işe doğru elemanı seçme, bir organizasyonun işgücü kompozisyonundaki gelişmeler, işe eleman bulma kaynakları ve araçları, ilan ve duyur hazırlama, testler üzerinde durulacaktır.

 

Bölüm 02 Eleman seçme -Mülakat

•                     Mülakat nedir?

•                     Mülakatta seçimin amaçları

•                     Mülakat yöntemleri

•                     Mülakatçının görevleri ve temel sorumlulukları

•                     Mülakatta adayların dikkat etmesi gereken konular

•                     Mülakatların bilinen sorunları

•                     Mülakatta soru sorma teknikleri

•                     Mülakatta sorulacak soruların hazırlanması

•                     Mülakatta beden dili

 

Açıklama:  Mülakat yöntemleri ve özellikleri,  mülakat çeşitleri, mülakatı yapanların sorumlulukları,  uygulamaları ve mülakatta yapılan hatalar, mülakatta adayların yapması gereken konular, mülakatta kullanılan soru sorma teknikleri, mülakatta kullanılan sorular, mülakatta beden dili üzerinde durulacaktır.

 

Bölüm 03 Yetkinlik Bazlı mülakat

•                     Yetkinlik nedir ve nelerden oluşur?

•                     Yetkinliklerin belirlenmesi

•                     Yetkinliklere dayalı görüşme

•                     Star Yöntemi

•                     Yetkinlik bazlı mülakat süreci

•                     Mülakatlarda soru örnekleri

•                     Mülakatın uygulanması

•                     Mülakatın sona erdirilmesi

•                     Mülakatçıların geliştirmesi gereken alanlar

•                     Görüşme önerileri

•                     İşe alma kararı ve yerleştirme süreci

 

Açıklama:  Yetkinlik kavramına genel bakış, yetkinlik kavramının gelişimi, İnsan Kaynakları Yönetimi sisteminde yetkinlik uygulamaları ve faydaları, yetkinlik bazlı mülakat süreci ve iş teklifi aşamasına kadar olan uygulamalar üzerinde durulacaktır.

 

Diğer Bilgiler

  • Hedef Kitle: İK Uzmanları ve Mülakatlara Katılan Bölüm Yöneticileri
  • Eğitim Yöntemi: Sınıf içi mülakat simülasyonu ve oluşan uygunsuzlukların tartışılması uygulamalar, ve canlandırmalar bulunmaktadır.
  • Eğitim Süresi: 1 Tam Gün / 10.00 – 18.00
  • Eğitim Ücreti: 650 TL + %18 KDV/Kişi
  • Şirkete özel eğitim ücreti için Derya Bekir Gönen’i arayınız. (0533 – 581 30 82)
  • İdeal Katılımcı Sayısı: 6 Max: 8
  • Eğitmen: Tuğba Özkabakçı (Eğitim Danışmanı)
  • Ücrete Dâhil Olanlar:  Bir tam günlük eğitim, dokümantasyon, Katılım Belgesi, Öğlen Yemeği ve Çay – Kahve kurabiye ikramları

 

 

Kayıt için tıklayınız